Stéphanie Lussier, partenaire d'affaires en ressources humaines pour La Ronde, présente comment ils ont adapté leurs formations en format numérique. Elle explique comment la pandémie de 2020 aura été, pour La Ronde, l’opportunité de repenser ses formations et de migrer vers le virtuel en ce qui a trait à la formation de ses quelque 500 employés recrutés annuellement.
Stéphanie élabore sur les différentes étapes de la mise en place d’un tel virage numérique, de la création d’un comité de formation, à la mise à l’essaie entre gestionnaires, en passant par la découvertes d’autres opportunités d’exploitation du numérique.
Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
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